ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ ВС В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Аннулирование соглашения о прекращении трудовых отношений возможно только по взаимному согласию на это работника и работодателя. Никакие односторонние изменения в принятом решении работника об увольнении, предварительно заключенное соглашение об увольнении не аннулируют.

Постановление КЦС/ВС от 28.02.2018 р.№761/25946/15-цот 21.08.2018 р. №760/18590/14-ц01.10.2018 р. №306/1425/17

Под изменениями в организации производства и труда следует понимать объективно необходимые действия собственника или уполномоченного им органа, обусловленные, по общему правилу, внедрением новой техники, новых технологий, совершенствование структуры предприятия, учреждения, организации, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленные на повышение производительности труда, улучшение экономических и социальных показателей, создание безопасных условий труда, улучшения ее санитарно гигиенических норм.

Постановление КЦС/ВС от 12.12.2018р. №520/6577/17-ц

При изменении существенных условий труда «право работодателя на применение объективных и обоснованных изменений в организации и труда предприятия преобладают над частными интересами работника».

Постановление КЦС/ВС от 21.02.2018 р. №761/3388/15-ц.

Взгляды суда, по принадлежности водителей к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, отличаются от решения к решению.

Так, в Постановлении от 29.01.2018р. №743/1641/15-ц ВС указал, что водители не относятся к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, поскольку в своей работе они непосредственно не связаны с обслуживанием материальных ценностей.
А уже в Постановлении от 07.11.2018р. №613/598/16-ц, ВС выразил диаметрально противоположную позицию, что с водителем договор о полной материальной ответственности может быть заключен, поскольку в его обязанности входило, в частности, отчетности об использовании выданных ему работодателем талонов на бензин.

Еще одна интересная позиция была высказана ВС в Постановлении от 21.03.2018р. у справі №761/11589/16-ц. В данном деле имело место, соглашение о прекращении трудовых отношений, которой работодатель перечисляет средства на обучение, а работник предоставляет подтверждающие документы об уплате и прохождения обучения. Суд пришел к выводу, что это соглашение содержала ОДНОВРЕМЕННО и трудовые, и гражданско-правовые элементы и имела характер НЕПОИМЕНОВАНОГО договора. Кроме того, обязательства по данному соглашению в части предоставления и возвращения целевой выплаты является денежным, поэтому подлежит взысканию также инфляционных потери и 3% годовых.

 

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Читайте также:

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА ВОЗВРАЩАЮТСЯ… ЧТО ЖДАТЬ ОТ НОВОГО ПОРЯДКА ?!

Аннулирование соглашения о прекращении трудовых отношений возможно только по взаимному согласию на это работника и работодателя. Никакие односторонние изменения в принятом решении работника об увольнении, предварительно заключенное соглашение об увольнении не аннулируют. Постановление КЦС/ВС от 28.02.2018 р.№761/25946/15-ц, от 21.08.2018 р. №760/18590/14-ц, 01.10.2018 р. №306/1425/17 Под изменениями в организации производства и труда следует понимать объективно необходимые действия собственника или уполномоченного им органа, обусловленные, по общему правилу, внедрением новой техники, новых технологий, совершенствование структуры предприятия, учреждения, организации, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленные на повышение производительности труда, улучшение экономических и социальных показателей, создание безопасных условий труда, улучшения ее санитарно гигиенических норм. Постановление КЦС/ВС от…

0

IBAN В УКРАИНЕ: КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

Аннулирование соглашения о прекращении трудовых отношений возможно только по взаимному согласию на это работника и работодателя. Никакие односторонние изменения в принятом решении работника об увольнении, предварительно заключенное соглашение об увольнении не аннулируют. Постановление КЦС/ВС от 28.02.2018 р.№761/25946/15-ц, от 21.08.2018 р. №760/18590/14-ц, 01.10.2018 р. №306/1425/17 Под изменениями в организации производства и труда следует понимать объективно необходимые действия собственника или уполномоченного им органа, обусловленные, по общему правилу, внедрением новой техники, новых технологий, совершенствование структуры предприятия, учреждения, организации, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленные на повышение производительности труда, улучшение экономических и социальных показателей, создание безопасных условий труда, улучшения ее санитарно гигиенических норм. Постановление КЦС/ВС от…

0

КАКИЕ ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ БУДУТ СЧИТАТЬСЯ НАДЛЕЖАЩИМ ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ?

Аннулирование соглашения о прекращении трудовых отношений возможно только по взаимному согласию на это работника и работодателя. Никакие односторонние изменения в принятом решении работника об увольнении, предварительно заключенное соглашение об увольнении не аннулируют. Постановление КЦС/ВС от 28.02.2018 р.№761/25946/15-ц, от 21.08.2018 р. №760/18590/14-ц, 01.10.2018 р. №306/1425/17 Под изменениями в организации производства и труда следует понимать объективно необходимые действия собственника или уполномоченного им органа, обусловленные, по общему правилу, внедрением новой техники, новых технологий, совершенствование структуры предприятия, учреждения, организации, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленные на повышение производительности труда, улучшение экономических и социальных показателей, создание безопасных условий труда, улучшения ее санитарно гигиенических норм. Постановление КЦС/ВС от…

0

Оставить комментарий

Ваш комментарий появится после одобрения модератором.